スタッフのことを真剣に考えてくれる、
愛のあるブランドで働けて幸せです

「自分をステップアップさせるために、25歳になったら新しい環境に身を置こうと決めていました」

ニューヨーク発祥のブランド『Theory』でサブ店長を務める葛西さんは、大手アパレルメーカーの店長というポジションを手放して、1年半前に新天地に飛び込んだ。「前のお店と同じフロアに、『Theory』のショップがあったことがきっかけでした。店長とスタッフの間に上下関係を超えた絆があるような、そんな仲のいい雰囲気を感じて、私も一緒に働きたいと思ったんです」

こうして踏み切った転職で手にしたやりがいは、「期待以上」だったという。「みんな『Theory』が大好きで、お客さまのことも商品のことも、スタッフのこともとても大事にするんです。結婚・出産後も働き続ける先輩が多いのもうれしい点。ずっと女性らしくイキイキとしていられるのは、理想的だと思います」

『Theory』は、洗練された大人の女性向けブランド。ショップスタッフも結婚・出産を迎える年齢層の女性が多く、店を運営するリンク・セオリー・ジャパンでは産休や育休、育児時短などの制度を整備。これまでに60名以上のスタッフが取得している。スタッフ一人ひとりに目を配り、配属では適性や希望が考慮されることが多いのも、転職して実感する魅力だという。

「店長やマネージャーに、私も店長を目指したいと伝えたら、どんな店を担当したいのか、店長の次はどうしたいのかと希望を聞かれ、私の将来を真剣に考えてくださっていることを感じました。私もいつか、そんなスタッフ思いの店長になりたい。愛のあるブランドで働けて、とても幸せです」